El martes 10 de septiembre, es probable que Apple anuncie nuevos modelos de iPhone, todos los cuales probablemente saldrán a la venta a finales de este mes. En un esfuerzo por preparar esos dispositivos para su lanzamiento, resulta que Apple y su socio de fabricación, Foxconn, pueden haber violado la ley.
Bloomberg tiene el informe para comenzar la semana, solo un par de días antes del último gran evento de Apple. Tanto Apple como Foxconn han admitido depender demasiado de los trabajadores temporales para su personal a medida que la fabricación de iPhone aumentó. Las acusaciones contra Apple y Foxconn fueron hechas por primera vez por una organización sin fines de lucro, China Labor Watch, después de que dijo que las condiciones de trabajo en una fábrica que investigó no estaban a la altura..
Y aunque el CLW dice que Apple y Foxconn infringieron varias leyes laborales diferentes, ambas compañías han admitido contratar demasiados trabajadores temporales y confiar demasiado en ellos. En este caso, el par de compañías violó una ley que dice que las compañías no pueden tener un personal de trabajo temporal que exceda el 10 por ciento de la fuerza laboral total.
La planta en cuestión esta vez tiene su sede en Zhengzhou, y el informe de CLW establece que el personal temporal representaba el 50 por ciento de la fuerza laboral total en agosto de 2019. En ese momento es cuando la producción de iPhone está realmente aumentando antes del lanzamiento de septiembre fechas.
Apple admitió que el número de trabajadores temporales "excedió nuestros estándares", y dijo que estaba trabajando para "resolver el problema de inmediato" junto con Foxconn.
La compañía también ofreció una declaración que decía que cree que todos los miembros de la cadena de suministro merecen ser tratados con "dignidad y respeto":
Creemos que todos en nuestra cadena de suministro deben ser tratados con dignidad y respeto ”, dijo Apple en un comunicado. "Para asegurarnos de que se cumplan nuestros altos estándares, contamos con sistemas de gestión sólidos que comienzan con capacitación sobre los derechos en el lugar de trabajo, entrevistas a trabajadores en el lugar, canales de reclamos anónimos y auditorías continuas.
No es un gran aspecto para Apple o Foxconn, incluso si ambas compañías han prometido solucionar el problema con bastante rapidez. Uno solo puede imaginar que hubieran estado más que felices de quedarse con las cosas, ya que el CLW no les hubiera puesto el foco de atención..
