El equipo ejecutivo de 11 personas de Apple, que permaneció prácticamente sin cambios durante cinco años, se reorganizó a medida que la compañía suspendió algunos proyectos y reorganizó a los ingenieros con un enfoque en los servicios. Sí, Apple se está preparando para la vida después del iPhone cuyas ventas se estancaron hace unos años.
Se entiende que la firma Cupertino está redirigiendo gran parte de los recursos de ingeniería en su negocio de servicios, hacia "esfuerzos en torno a la programación de Hollywood", según las fuentes..
Se espera que el segmento de Servicios de la compañía supere la enorme cantidad de $ 50 mil millones en ventas para el año fiscal 2020 y contribuya con más del 60 por ciento de su crecimiento de ingresos totales durante cinco años. De hecho, el 85 por ciento del crecimiento durante los últimos cinco años fue impulsado por el fenomenal negocio del iPhone, que todavía contribuye con aproximadamente dos tercios de las ventas de Apple.
El analista de Loup Ventures, Gene Munster:
Esta es una señal de que la compañía está tratando de obtener la fórmula correcta para la próxima década. La tecnología está evolucionando y necesitan continuar modificando su estructura para asegurarse de que estén en la curva correcta.
Tripp Mickle, escribiendo para The Wall Street Journal hoy:
Los cambios, que se remontan al año pasado, han incluido contrataciones de alto perfil, salidas notables, promociones significativas y reestructuraciones consecuentes..
Han sacudido a los empleados de base sin estar acostumbrados a los frecuentes cambios de liderazgo y han llevado a Apple a suspender varios proyectos, mientras que los nuevos gerentes tienen la oportunidad de reevaluar las prioridades, según personas familiarizadas con el asunto..
Aquí algunos de los movimientos de liderazgo recientes de Apple
- John Giannandrea: Poco después de contratar a Giannandrea lejos de Google para ejecutar sus esfuerzos de inteligencia artificial, Apple en 2017 lo elevó al equipo ejecutivo.
- Angela Ahrendts: Contratada hace cinco años para dirigir Apple Retail, Angela partirá en abril para ser reemplazada por la directora de recursos humanos Deirdre O'Brien en su nuevo cargo de Retail + People.
- Bill Stasior: El ex jefe de iOS, Scott Forstall, lo contrató de Amazon antes de que lo despidieran en 2012. Además de Siri, a Stasior se le encargó liderar el equipo de búsqueda. Lo dejaron ir hace unas semanas. Su jefe, Giannandrea, ha asumido esa responsabilidad ahora y está buscando mejorar la precisión y el rendimiento de Siri..
- Proyecto Titán: El proyecto de conducción autónoma recientemente tuvo su propia reorganización ya que 200 empleados fueron recortados o trasladados a otros proyectos dentro de la compañía recientemente.
El artículo nos recuerda que Tim Cook ha estado anticipando la maduración de la industria de los teléfonos inteligentes desde 2010 y planeando cómo crecer a medida que las ventas de teléfonos disminuyen. Según el informe, las razones principales de los cambios varían según la división, pero el tema común parece ser encontrar nuevas vías de crecimiento dada la situación actual del iPhone.
Del informe:
Los cambios, junto con los recientes problemas de ventas de Apple, se han convertido en un tema de conversación para los empleados actuales y ex empleados de Apple, en parte porque están entre los más pronunciados desde los primeros años de Tim Cook como director ejecutivo..
El jefe de ventas Ron Johnson se fue poco antes de que Cook asumiera el cargo en 2011 y el ejecutivo de software móvil Scott Forstall fue despedido un año después. Sus partidas llevaron a la contratación de la Sra. Ahrendts, la elevación de Craig Federighi al trabajo de software superior y la asunción de responsabilidad del Sr. Cue por varios servicios, creando un equipo ejecutivo de 11 personas que permaneció prácticamente sin cambios durante cinco años..
Sé que no me gustaría estar en los zapatos de Tim Cook en este momento.
¿Qué más podría y debería hacer Apple para diversificarse más allá de la línea de iPhone, cree usted? No seas tímido, habla con tus pensamientos y observaciones en la sección de comentarios.
