El 12º Informe de progreso de responsabilidad de proveedores de Apple, que detalla las condiciones de trabajo en sus diversas instalaciones de proveedores, se ha publicado hoy. A primera vista, parece que las violaciones están en aumento, pero también hay una explicación simple.
El informe incluye auditorías de 756 proveedores de 30 países diferentes. Apple dice que 15 millones de empleados proveedores han recibido capacitación sobre sus derechos, con más de 3 millones el año pasado.
Apple encontró 44 "violaciones centrales" al realizar estas auditorías, que es más del doble de su número del año pasado. Esas violaciones se compusieron de varias infracciones, incluyendo 38 casos de falsificaciones de horas de trabajo, 3 violaciones laborales por deudas, 2 trabajadores menores de edad y un solo caso de violación de restricción de acceso.
En uno de los casos relacionados con mano de obra vinculada a la deuda, a 700 trabajadores contratados de Filipinas se les cobró $ 1 millón para trabajar para un proveedor específico. Apple intervino y obligó al proveedor a pagar a los trabajadores en su totalidad.
En 2017, se identificaron tres proveedores con trabajadores extranjeros contratados a los que se les cobraron tarifas de contratación. En cada caso, se exigió al proveedor que reembolsara en su totalidad los honorarios de contratación a todos los trabajadores afectados..
En un caso, más de 700 trabajadores extranjeros contratados fueron reclutados de Filipinas para trabajar para un proveedor a través de una agencia de empleo privada. Esto resultó en tarifas de colocación excesivas de más de US $ 1M.
El número de nuevas violaciones centrales es preocupante a primera vista, sin embargo, Apple lo atribuye a la gran cantidad de nuevos proveedores que se han agregado en el último año. Dado que muchos no habían sido auditados en el pasado, este número debería caer significativamente el próximo año..
En otras buenas noticias, el número de "bajo rendimiento" cayó al 1%, frente al 3% en el informe de 2016 y el 14% en 2014. Así es como Apple explica su metodología:
Un puntaje de 90 a 100 es representativo de un alto desempeño. Un puntaje menor o igual a 59 es representativo de un desempeño bajo. Un puntaje de 60 a 89 es representativo de un actor medio.
Apple también está promocionando los esfuerzos que realiza la compañía para proteger a los empleados proveedores. Esto incluye una nueva iniciativa que alienta a las trabajadoras a enfocarse en la salud personal y el Programa Líder de Factory Line.
Sobre el programa de salud de la mujer:
“Un nuevo plan de estudios de atención médica preventiva alienta a las mujeres a centrarse en su salud personal y, con suerte, compartir ese conocimiento con sus familias y comunidades. Nuestro objetivo es llegar a 1 millón de mujeres para 2020. Sabemos que nuestro trabajo nunca termina y estamos comprometidos a elevar el listón cada año en nuestra cadena de suministro ”.
Y en el Programa de Líder de Línea de Fábrica:
El programa Factory Line Leader cierra la brecha entre las habilidades y el empleo al proporcionar habilidades vocacionales prácticas y pasantías garantizadas con un proveedor de Apple, así como oportunidades de empleo a largo plazo y a tiempo completo.
Lea el Informe de progreso de responsabilidad del proveedor en el sitio web de Apple.
