Denise Young Smith, Vicepresidenta de Diversidad e Inclusión de Apple, dejará la compañía a fin de año. Christie Smith, quien pasó 17 años como directora en Deloitte, asumirá el papel de Young Smith, según se enteró TechCrunch el viernes.
Christie dirige los Centros de Liderazgo de la Universidad de Deloitte para la Inclusión y el Impacto en la Comunidad y es su Directora Gerente de Consultoría en la región occidental de los Estados Unidos, supervisando a más de 2,400 profesionales de consultoría y 250 directores y directores.
"Creemos profundamente que la diversidad impulsa la innovación", dijo un portavoz de Apple. "Estamos encantados de dar la bienvenida a un líder consumado como Christie Smith para ayudarnos a continuar el progreso que hemos logrado hacia un lugar de trabajo más diverso".
Young Smith solo ha sido el jefe de diversidad e inclusión de Apple, un puesto creado solo para ella desde mayo de este año. Antes de eso, dirigió los recursos humanos globales de Apple durante tres años..
TechCrunch se enteró de que Christie Smith informará a Deidre O'Brien, vicepresidenta de personas de Apple (otro título de trabajo extraño creado solo para ella) desde julio de 2017.
Según una fuente, Young Smith había estado hablando con Tim Cook sobre la próxima fase de su carrera desde hace aproximadamente un año, por lo que esta es una salida planificada..
El informe de diversidad de Apple muestra que la empresa todavía está dirigida principalmente por hombres blancos.
Específicamente, los hombres representan el 71% por ciento de los líderes de la compañía en todo el mundo. El 61% de los ejecutivos de Apple menores de 30 años también son hombres. Los blancos representan el 66% de los líderes de Apple en los Estados Unidos. Solo el 3% de los ejecutivos estadounidenses de Apple son negros.
Puede obtener más información sobre las políticas y los esfuerzos de inclusión y diversidad de Apple en el sitio web oficial, incluidos los datos de los últimos cuatro años..
