Volver al trabajo después de haber tenido un hijo, o hijos, puede ser bastante duro. Pero algunas compañías intentan facilitar un poco la transición a la jornada laboral, y Apple está haciendo algunos cambios al respecto.
Empresa rápida tiene el informe el miércoles, que detalla algunos cambios importantes que Apple está implementando para los nuevos padres que regresan a trabajar para la compañía. El mayor de los cambios es para un nuevo padre que regresa al trabajo después de su tiempo libre asignado, dándoles la capacidad de establecer esencialmente su propio horario y trabajar horas a tiempo parcial sin dejar de recibir salarios a tiempo completo..
Las nuevas reglas estarán vigentes para todos los nuevos padres, incluidos aquellos que adoptan y / o adoptan niños..
Hablando de adopción, Apple también está buscando ayudar a este respecto. Está cambiando la política actual y maximizando la cantidad de dinero que proporcionará para compensar los costos de adopción - hasta $ 14,000.
Apple también ha ampliado el permiso para padres adoptivos por cuatro semanas, junto con casi triplicar su asistencia financiera para las familias que eligen adoptar. (El proceso de adopción le cuesta a algunas familias cientos de miles de dólares. Apple ahora compensa esos costos en $ 14,000). Los padres adoptivos tendrán acceso a cuatro semanas adicionales de tiempo libre pagado a través de Paid Family Care, un beneficio que la compañía proporciona para enfermedades familiares. "Hay más administración y complejidad al agregar a su familia a través de la adopción", dice O'Brien.
Sin embargo, eso no es todo. La compañía también está haciendo cambios a sus políticas de salud mental. Ahora, en el futuro, los empleados tendrán acceso a nuevas opciones de telemedicina para una mayor flexibilidad de acceso. Apple también duplicará la cantidad de sesiones gratuitas de asesoramiento sobre salud mental que un empleado recibe cada año..
Estas iniciativas de regreso gradual al trabajo están comenzando a surgir un poco más de compañías como Salesforce y Pinterest, entre otras. Definitivamente todavía hay muchas áreas en las que las empresas pueden mejorar en este aspecto, pero este es un paso en la dirección correcta al menos.
